Informeu -Vos Del Vostre Nombre D'Àngel
És possible que us agradi
Com comencen la jornada laboral les persones més productives (Consell: no és un correu electrònic)És de sentit comú que les persones feliços generin empleats més productius i innovadors. Tot i això, el 42 per cent dels treballadors ha deixat un lloc de treball a causa d'unentorn estressant, i un altre 35 per cent ha considerat canviar de feina a causa de l'estrès, segons un 2014 Enquesta Monster.com de 6.700 persones. És hora que les empreses comencin a retornar als seus empleats, i no ens referim a un plat de galetes ni croissants rancis cada dos anys.
Aquests 44 negocis van més enllà, demostrant que un lloc de treball que considera que la salut, la felicitat i l’equilibri laboral / familiar dels seus empleats són vitals per al seu propi èxit no és tan descabellat. Des de cafeteries gourmet fins a cerveseries al terrat i vacances il·limitades a diapositives de dos pisos, aquestes empreses saben què significa reunir-se i divertir-se en equip.
Consulteu la llista completa que hi ha a continuació (mentre hi esteu, fes un cop d’ullla llista de l’any passattambé). És possible que us sentiu temptat d’actualitzar aquest currículum.
Nota: les empreses es divideixen per mida, però no apareixen en cap ordre de classificació.
Empreses enormes (més de 20.000 empleats)
Kaiser Permanent
La seu sanitària manté feliços i saludables els seus 177.445 empleats mitjançant programes com Go KP, que proporciona receptes saludables i permet als usuaris fer un seguiment dels objectius de benestar personal i unir-se als desafiaments de condicionament físic del grup. També hi ha centres de fitness gratuïts o subvencionats en molts llocs. A més, la companyia ha renovat les seves cafeteries per complir les directrius de Partnership for a Healthier America, oferint opcions de pagament saludables, treballant per eliminar les begudes endolcides amb sucre a les cafeteries i les màquines expenedores i posant el 18% de la despesa anual de menjar de la companyia a nivell local i / o articles produïts de manera sostenible. Per acabar-ho d’adobar, l’empresa ofereix més de 50 mercats d’agricultors propis a les seves instal·lacions i inclou un programa de reemborsament de la feina a la feina i un programa de despesa de viatgers per fomentar els desplaçaments respectuosos amb el medi ambient.
General Electric
Seu central: Fairfield, CTGE té com a objectiu crear un lloc de treball positiu potenciant els seus empleats. Recentment, la companyia va començar a oferir vacances il·limitades a aproximadament el 43 per cent de la seva plantilla assalariada als Estats Units, de 131.000, convertint-se en una de les empreses més grans que ho va fer. Els seus empleats també es beneficien de polítiques sanitàries que inclouen proves preventives gratuïtes, una línia telefònica de salut les 24 hores del dia i el programa d’opinió mèdica d’experts, que els permet rebre una segona opinió en línia d’un especialista de la clínica de Cleveland sense cap cost. A més, per ajudar a animar els fumadors a deixar de fumar, els empleats que no consumeixen tabac paguen menys en les contribucions mèdiques que els que s’encenen.
Mercat d’aliments sencers
La meca de l’alimentació saludable fa més que subministrar als seus 91.000 empleats formatge de col i col gurmet mitjançant descomptes del 20 al 30 per cent. Els treballadors poden participar en comptes de benestar personal o d’estalvi sanitari i rebre fins a 1.800 dòlars anuals per ajudar a cobrir el cost de les deduccions de l’assegurança mèdica i les despeses de butxaca. També ofereix programes d’immersió sanitària total de set dies gratuïts que inclouen conferències i sessions de nutricionistes (tot i que els empleats han d’utilitzar un temps lliure pagat per assistir-hi). Els membres de l’equip, amb un gran èmfasi en “l’equip”, també poden donar un temps de vacances personal remunerat a un altre membre per ajudar-lo en moments de malaltia o dificultats personals i poden votar el paquet de beneficis de la companyia cada any. L’empresa també retorna el 5% dels seus beneficis després d’impostos per ajudar les comunitats on viuen i treballen els seus empleats.
EMC
Seu central: Hopkinton, l’expertesa de MAEMC pot ser en informàtica en el núvol i en la gestió de dades, però també ho està matant a l’hora d’atendre els seus 70.000 empleats. L’empresa ofereix una llicència de maternitat totalment pagada de vuit a deu setmanes, a més de la llicència parental pagada durant quatre setmanes, i disposa de guarderia subvencionada a la seva oficina a Hopkinton. Tots els empleats tenen accés a HealthLink, el gestor de salut personal en línia d’EMC que fa de tot, des de fer un seguiment dels costos i registres de salut fins a proporcionar un assessorament en medicaments i hospitals. A més, el paquet d’assegurança inclou una cobertura amplada de l’autisme. Finalment, el programa Healthy Rewards de l’empresa permet als empleats pagar contribucions mèdiques més baixes si fan coses com rebre una vacuna contra la grip o inscriure’s a un gimnàs i després omplir un qüestionari sobre la seva salut.
Microsoft
Seu central: Redmond, WA. És difícil saber per on començar quan es tracta de les formes en què el gegant tecnològic té cura dels seus empleats. Compta amb un servei de trasllat i autobús de Microsoft amb connexió WiFi que transporta persones a la zona de Seattle cap a i des de la feina. També ofereix horaris de treball flexibles; subscripció remunerada a gimnasos de servei complet; un paquet complet de salut que inclou trucades domèstiques, visuals i mèdiques (!); i projeccions de salut gratuïtes i vacunes contra la grip al campus. A continuació, hi ha vuit setmanes de permís de maternitat pagat, complementades amb 12 setmanes de permís parental pagat, i un programa de voluntaris i concordança de regals que arribarà fins a 15.000 dòlars a l’any i que donarà 25 dòlars per hora a qualsevol organització per la qual faci de voluntari. Les cafeteries i les cuines del campus sostenibles amb el medi ambient constitueixen l’única empresa de menjar corporatiu “3 estrelles verdes” del món. Ah, i hem mencionat que tenen un spa al campus, camps d’esports, banc, servei de tintoreria, saló, botigues minoristes i 11 restaurants? Sí, en realitat no cal deixar la feina per viure la vida.
Mayo Clinic
Seu central: Rochester, MN. Si treballar per fer que la gent sigui més sana no us inspira, és probable que la bella arquitectura i les extenses col·leccions d’art de la Clínica Mayo ho facin. La companyia es centra a ajudar els seus 59.500 empleats a sentir-se feliços i motivats, oferint un portal de benestar en línia, així com cobertura de tractament internat per a problemes de salut mental i dependència de productes químics. La companyia també dóna suport a l'adopció, oferint un reemborsament de fins a 10.000 dòlars per les despeses relacionades. Afegiu-hi els 28 a 35 dies de temps lliure que reps com a empleat i estem segurs que et sentiràs excel·lent.
Seu central: Mountain View, CAGoogle us té coberts, i no només ens referim a respondre a totes les vostres consultes. Proporciona metges i infermeres als seus 57.148 empleats, així com assessorament legal gratuït i serveis legals amb descomptes. A més d’una cafeteria gourmet, programes de condicionament físic i gimnasos, l’empresa subministra un servei gratuït de trasllat als empleats de la zona de la badia i ofereix als nous pares temps lliure i diners extra per celebrar el seu petit. Voleu sortir a vacay? No us preocupeu, Google ofereix una assegurança de viatge i ajuda d’emergència (fins i tot per a viatges personals). Els empleats també poden donar dies de vacances a companys de feina que poden necessitar dies addicionals per atendre emergències familiars.
General Mills
Seu central: Minneapolis, MNE. Tothom coneix Cocoa Puffs i Cinnamon Toast Crunch, però potser no sabeu que el gegant dels cereals es preocupa pels seus empleats. Les vacunes contra la grip gratuïtes, la formació ergonòmica i els exàmens físics garanteixen que els 42.000 empleats es mantinguin en plena forma i recursos de benestar, inclosa una clínica de salut a la seu i gimnasos i equips esportius a diverses oficines. a la cultura de l’empresa centrada en la salut. General Mills entén que la mateixa situació laboral no funciona per a tothom i ofereix diverses opcions de treball flexibles. Bono: l’empresa també posa un gran focus en la filantropia, contribuint a causes relacionades amb l’educació, les arts, la fam i la nutrició, el benestar i els desastres naturals a través de la seva fundació.
Clínica Cleveland
Seu central: Cleveland, OH La Clínica Cleveland es pren seriosament l’atenció sanitària, especialment quan es tracta de beneficis per als empleats. Les ofertes d’assegurança d’automòbil, de casa, legal i veterinària estan disponibles per als empleats, a més de la Seguretat Social i Medicare pagades per l’empresa, i la cobertura del 100% de l’atenció a la maternitat després d’un copagament únic de 50 dòlars a través d’un dels seus plans. Els 39.000 empleats poden beneficiar-se de les subscripcions gratuïtes a Weight Watchers, Curves i altres centres de fitness si volen augmentar l’atletisme o perdre uns quants quilos. A més, hi ha el programa CONCERN, que ofereix assessorament gratuït a curt termini als empleats, que contribueix a garantir la seva salut mental i emocional.
Grans empreses (5.000-19.999 empleats)
Genentech
Seu central: South San Francisco, CAT Els aproximadament 13.000 empleats de l’empresa biotecnològica no poden deixar de posar la seva salut en primer lloc: una gran escala central, un gimnàs in situ i sensors de CO2 per regular la qualitat de l’aire i reduir el cansament a les sales de conferències. de les coses que ho fan possible. També hi ha una cafeteria subvencionada amb sushi fresc i una barra d’amanides, així com mercats agrícoles i estands de menjar fresc. El seu conjunt d’eines de benestar @Work proporciona cursos en línia, accés a xerrades TED i recursos interns per ajudar els empleats a gestionar les demandes d’un lloc de treball global. I amb els centres de guarderia i l’horari laboral flexible per als pares, es treballa per eliminar l’estrès de la família i la feina. Fins i tot llavors, tothom encara necessita un descans de tant en tant, per això la companyia proporciona un període sabàtic remunerat de sis setmanes cada sis anys a tots els empleats habituals a temps complet.
Hotels i restaurants de Kimpton
Seu central: San Francisco, CA.L’empresa dedicada a l’hospitalitat fa que el seu negoci doni una càlida benvinguda no només als seus hostes, sinó també als empleats. La diversió és tan important com el negoci, amb taules de joc a les sales de conferències, concerts, festes de disfresses i esmorzars de creps. Les fires anuals de benestar ofereixen coses com ara projeccions biomètriques gratuïtes i preses contra la grip, dinar i aprendre amb experts en nutrició i condicionament físic i entrenaments a tota l’empresa abans de les reunions del matí que sovint vénen amb batuts, barres de barreja de bricolatge i fruites i verdures fresques. Des d’un programa d’assistència als empleats que ajuda els treballadors a afrontar problemes personals i ofereix avaluacions, assessorament a curt termini i serveis de derivació, fins a serveis de planificació funerària, preparació, assistència d’habilitats i assistència dels beneficiaris, la companyia es compromet a veure els seus 7.748 empleats mitjançant els moments difícils i els bons.
SAS
Seu central: Cary, NC Tot i que l’empresa de programari ha crescut en els darrers 20 anys, la seva cultura corporativa encoratjadora i innovadora s’ha mantingut forta. L’atenció primària gratuïta que s’ofereix als 5.479 empleats i les seves famílies durant els darrers 31 anys encara ofereix un servei complet de laboratori, fisioteràpia, serveis de psicologia, assistència nutricional i una farmàcia completa, entre altres ofertes. Continuant amb el seu compromís amb la salut general, SAS també ofereix tallers i classes de reducció de l’estrès, baixes mèdiques il·limitades, tres setmanes de vacances pagades, seminaris gratuïts sobre vida sana i un centre de lleure i gimnàs amb accés a estudis de ioga i massatges. I parleu sobre una empresa que reconegui que els seus empleats mereixen temps per descansar, relaxar-se i recarregar-se: totes les oficines tanquen des de Nadal fins a Cap d’Any, de manera que el temps familiar no ha de passar un seient posterior per treballar.
Empreses mitjanes (500-4.999 empleats)
Seu central: San Francisco, CA Si us pregunteu quina és aquesta olor increïble, probablement sigui el Bon Appétit Management Co., que s’encarregarà d’assabentar-vos de la cuina per a la gent de Twitter HQ. Si el vostre estómac encara no us ha actualitzat el vostre currículum, què tal el fet que l’empresa no faci un seguiment de la presa de força o dels dies de vacances per a cap dels seus 4.100 empleats a tot el món? Es calcula que cada persona sap millor el que necessita per recarregar-se i mantenir-se amb energia al lloc de treball. (No discutirem amb això.) El rei de 140 caràcters també ofereix un gimnàs a la seva seu central amb classes de CrossFit, així com cinc mesos de permís de maternitat pagat (sí, ho heu llegit bé) i 10 setmanes de paternitat pagada marxar. A més, la companyia organitza dos dies globals de servei a l'any perquè els seus empleats puguin retornar a la comunitat.
The WhiteWave Foods Corporation
Seus centrals: Denver, festes del COHalloween, passis gratuïts al zoo, còctels, dinars per aprendre i curses d’empreses són algunes de les maneres en què WhiteWave celebra l’esforç dels seus 3.026 empleats. Les ofertes gastronòmiques del cafè Wave de l’empresa alimentària inclouen sandvitxos rostits a la casa i salmó capturat salvatge (la majoria dels aliments s’obtenen de la manera més local possible). Pel que fa a les coses actives, les classes de fitness in situ, com el ioga, la Zumba i el Pilates, ofereixen un descans molt necessari i una manera fàcil de mantenir-se en forma als empleats. Una política de malaltia del sistema d’honor significa que els empleats poden prendre el temps lliure que necessiten per recuperar-se i una política de donació de vacances els permet donar un cop de mà als companys de feina en ocasions de necessitat. Amb l’esperit de la filantropia, l’empresa també fa la seva part per ajudar a alleujar la fam a través de la seva associació amb Community Food Share.
Red Ventures
Seu central: Charlotte, Carolina del Nord. Voleu bufar una mica de vapor? Els 2.700 empleats d’aquesta empresa de màrqueting no han d’anar molt lluny, a pocs passos de la pista de bàsquet, la pista de bitlles, el gimnàs i l’estudi de ioga. Per a aquells que busquen un descans menys extenuant, també hi ha una estació de videojocs i arcade. TGIF és una cosa real aquí, amb freqüents hores felices al jardí de la terrassa que serveix cerveses locals a l’aixeta. Després hi ha el viatge anual d’empresa al Carib o Mèxic i la nit d’amics i familiars de RV, quan tot el campus es converteix en un carnaval per gaudir dels empleats i els seus hostes. La companyia també ofereix un temps de vacances sense rastrejar: confia que els empleats faran allò que necessiten per mantenir l'empresa i ells mateixos al capdavant del seu joc.
Zappos
Seu central: Las Vegas, NVZappos va permetre trobar el parell de sabates perfecte, amb la mida i el color adequats, al preu adequat. També va fer possible que 1.503 empleats tinguessin recepta gratuïta d’atenció primària i genèriques, accés 24 hores a la telemedicina, cobertura d’ortodòncia i entrenadors de benestar. Un gimnàs i un programa de control de pes en el lloc animen els empleats a mantenir-se en forma i l’empresa minorista en línia també ofereix avantatges per a l’habitatge dels empleats. Per si teniu una nit dura, no us preocupeu: hi ha sales de migdiada a la seu de l’empresa, perquè tothom sap que l’hora de la migdiada és real.
Hasbro, Inc.
Seus centrals: Pawtucket, caixes RIToy a cada cafeteria i esdeveniments a tota l'empresa, com ara projeccions de pel·lícules, el dia del descans i el dia 'Porta el teu fill al treball', demostren que el temps de joc no és només per als nens. Per afavorir una vida sana, la companyia de joguines atorga un crèdit de nòmina de 100 dòlars a cada persona que participa en les projeccions anuals de biometria in situ i ofereix subscripcions setmanals a un programa de caixes de verdures a través de Farm Fresh Rhode Island. Una política d’horaris flexibles amb dies de malaltia segons les necessitats i un tancament d’una setmana al final de cada any ajuda els seus 1.500 empleats a obtenir el temps familiar que necessiten. Els esforços filantròpics se centren en els nens i s’anima a cada empleat a retornar, rebent fins a quatre hores remunerades cada mes per oferir-se voluntari en una organització que beneficiï els nens.
MINDBODY
Seu central: San Luis Obispo, CA Wellness és important a MINDBODY, una empresa de programari amb la missió d’aprofitar la tecnologia per millorar la salut i el benestar del món, inclosos els seus empleats. Un recurs 'salut en línia en viu' proporciona accés a un metge les 24 hores del dia per telèfon o per ordinador a tots els 1.232 empleats. Hi ha classes de fitness gratuïtes disponibles a l’HQ i l’Evolve Wellness Challenge ofereix un programa gratuït de nutrició i fitness dirigit professionalment durant 12 setmanes als empleats elegibles mitjançant un sistema de loteria. Les classes de meditació gratuïtes mantenen els empleats centrats i lliures d’estrès, mentre que els esdeveniments mensuals d’esbarjo fan sortir a tothom fora per jugar a jugar al golf de Frisbee o fer una cursa de relleus. Cada empleat també rep cada mes 65 dòlars en fons de benestar per gastar en llocs de benestar i bellesa aprovats. Penseu en coses com talls de cabell, massatges i classes de cuina, cada mes i a la companyia. Um, sí, si us plau!
Productes de llúdriga
Seu central: Fort Collins, CO Mentre treballa per protegir i protegir els vostres telèfons intel·ligents, el fabricant de fundes per a telèfons i tauletes també crea una cultura de treball extraordinària. A més d’un ampli paquet d’avantatges que inclou serveis quiropràctics, massatges, acupuntura, tractament de la fertilitat, ortodòncia per a nens i adults i alguns tractaments amb autisme, qualsevol dels 985 empleats pot participar en una sessió LifePlan totalment coberta després d’un any a l’empresa. . Això implica un procés intensiu d’un a un i de dos dies amb un facilitador certificat per ajudar els empleats a descobrir les seves vocacions, punts forts i missió vital. Un bar de batuts d’autoservei completament proveït a la seu central sempre arriba al lloc i el programa OtterLife ajuda a connectar empleats amb interessos similars (des de la cervesa fins al senderisme). A més, la seu central és força increïble, amb un enorme tobogan al vestíbul que va del segon al primer pis, màquines de pinball, cadires de massatge i taules de futbolí i ping-pong.
Rodale Inc.
Seu central: Emaús, PA Només té sentit que l’editor de Men’s Health and Women’s Health promogui un lloc de treball saludable per als seus 800 empleats a través d’iniciatives, eines gratuïtes de seguiment de la nutrició en línia i projeccions anuals in situ. Però Rodale va més enllà, oferint un restaurant ecològic de granja a taula al seu quarter general amb menjar preparat des de zero cada dia i un gimnàs a l’hotel amb classes gratuïtes de fitness diàries. Si el vostre estil és més a l’aire lliure, podeu fer una jogging per la pista que fa una milla al voltant de la seu o treballar amb el Rodale Garden Club per cultivar els vostres propis productes frescos. I quan necessiteu un temps tranquil per recarregar-vos, les sales de meditació de cada oficina estan a punt i esperen.
ZocDoc
Seu central: Nova York, NYZocDoc us ofereix cobertura (literalment) que ofereix una cobertura sanitària del 100% als seus més de 600 empleats. Els escriptoris de peu i les boles d’estabilitat mantenen el flux de sang i la postura al punt mentre treballa. Però per si de cas, els aperitius saludables gratuïts i els dinars de cuina us asseguraran que us lleveu del vostre escriptori per estirar les cames. Les classes gratuïtes de ioga a l’oficina cada setmana i una política oberta de vacances recorden als empleats que la seva salut i vida personal són importants per a l’empresa; els majors guanyadors són premiats a la cerimònia anual dels premis Ollie, quan set empleats nominats pels companys són recompensats pel seu treball i compromís. Però, fins i tot si no teniu els set afortunats, encara gaudireu dels balls, els actes musicals i els dibuixos escrits i interpretats pels vostres companys de feina.
AMABLE
Seu central: Nova York, Nova York A KIND, els empleats no només són empleats, sinó que són membres de l’equip. I l’empresa vol que els membres de l’equip sàpiguen que són vitals per al procés d’elaboració de grans aperitius. A més d’una cuina d’empresa completament proveïda de productes KIND (naturalment), els massatges ocasionals in situ ajuden a alleujar l’estrès i mantenen l’equip en un estat d’ànim saludable. També ho fan les visites freqüents de metges locals a l’oficina per fer-hi convenientment revisions i un comitè de diversió encarregat de dirigir els diversos KIND Klubs que mantenen viu l’esport, l’art i l’entreteniment a l’edifici. I només perquè els empleats puguin mantenir la seva família i els seus amics berenant a casa, tots 600 més reben un enviament de 72 barres KIND cada mes.
centre
Seu central: Chicago, ILDigital és el present i el futur de la publicitat, i Centro s’assegura que els seus prop de 600 empleats vegin clarament aquest missatge. Realment: ofereix una assegurança de visió gratuïta. També proporciona un nutricionista gratuït, lliuraments de fruita fresca diàriament i un mercat agrícola per fer que els empleats puguin mantenir-se sans i informats. Els treballadors també poden aprofitar-se del ioga gratuït al lloc, de tres setmanes de vacances pagades des del principi i de 10 'dies de descans Ferris Bueller' per malaltia o per jugar enganxós. Cada any l’empresa acull Wellnesspalooza i convida els empleats a participar en classes d’exercici físic, fer proves de salut i conèixer tots els aspectes del benestar, inclòs el benestar financer. L’aprenentatge no s’atura aquí: un programa de reemborsament de la matrícula ajuda a finançar fins a dues classes a l’any.
Petites empreses (100-499 empleats)
Cava Grill
Seu central: Washington, D.C. A tots els empleats els encanta una mica de hummus gratuït, però Cava dóna més que això als seus 442 empleats (tot i que la cuina sempre està plena de menjars). Tots els nous pares, tant assalariats com cada hora, reben temps lliure pagat i baixa per malaltia. Els empleats de la seu freqüentment reben menjars de cava gratuïts mentre visiten ubicacions de D.C., ja que sempre hi ha alguna cosa nova (i saludable!) Per provar. Els horaris de treball flexibles i les activitats de formació d’equips, com ara visites a la granja i visites a la fàbrica de cervesa, mantenen la diversió fluïda i el desafiament de benestar i pèrdua de pes de 1.000 dòlars cada any premia els empleats i els equips amb el nombre més alt en efectiu.
SolidFire
Seu central: Boulder, CA Aquesta empresa de programari proporciona una cobertura pagada al 100% per l’empresari a tots els 423 empleats i les seves famílies. Els empleats també poden rebre 150 dòlars al mes per negociar al seu abonament d’aparcament en favor d’un transport alternatiu. A més, tots els empleats de Boulder reben un RTD Eco-Pass gratuït per a viatges en autobús i tren lleuger. Una presa de força il·limitada des del principi, serveis de massatge setmanals in situ i una sala de jocs in situ us garanteixen que jugarà tan dur com treballareu. Abans d’excitar-vos massa, tingueu en compte que potser haureu d’esquivar unes quantes bales durant les baralles regulars de pistoles Nerf a l’oficina, i tothom suposa que passa durant les bromes anuals del dia dels ximples d’abril.
Cobbler Co.
Seu: Le Mars, IA A Schuster Co., la família regna. I no només parlem de feina 'familiar'. La companyia de camions organitza festes regulars per als seus 415 empleats i les seves famílies. Des de les trobades nadalenques fins a trucs per a nens i néts, passant per les nits de bitlles i els pícnics, el temps de qualitat no és massa difícil d’aconseguir. Cada any, l'empresa també organitza una setmana de devolució, oferint àpats i premis als seus conductors. El benestar és igual d’important: el programa Driving Wellness ofereix entrenament sanitari gratuït, projeccions biomètriques i classes YMCA in situ a tots els empleats, amb conferències periòdiques sobre nutrició i activitat física.
Espurnes
Seu central: Filadèlfia, l’agència global d’experiència de marca no es tracta només de crear experiències per als seus clients; també es tracta del despatx a casa. A més dels cargols, com ara una cobertura d’atenció preventiva al 100%, dinars subvencionats, horaris flexibles i privilegis de treballar des de casa per als pares, l’empresa ofereix als seus 406 empleats un dinar de taula a la granja cada pocs mesos i acull a - classes de ioga al lloc una vegada per setmana. I com que s’especialitza en esdeveniments, els empleats també poden experimentar-los. Barbacoes d’estiu, cuina de xile i festes són només una mostra de les festes que mantenen aquest lloc animat. A més, a través del programa Porta el teu gos al treball, les mascotes dels empleats poden tenir l’oportunitat de passar un dia a l’oficina. Perquè els gossos ho fan tot millor.
Grup de relacions públiques sanitàries inVentiv
Seu central: Nova York, Nova York Aquesta empresa de relacions públiques sap mantenir satisfets els seus 251 empleats, amb dinars diaris gratuïts, massatges a les cadires i classes de ioga. I no us oblideu de l’enfrontament de tota la companyia, que recorda que els companys de feina també sou familiars. Els dies de malaltia i de malalts il·limitats i tres setmanes de vacances pagades per començar proporcionen el temps d'inactivitat que necessiteu per seguir vivint i el programa de salut VitaminC3 de la companyia ofereix assistència nutricional, com ara classes de cuina i activitats de condicionament físic a l'oficina, per mantenir-vos actiu entre estones de pantalla. El nostre avantatge preferit? La vostra mascota està convidada a acompanyar-vos a la feina, de manera que pugueu deixar de pagar aquell caminador de gossos i, finalment, tenir alguna cosa que us faci descansar.
Generació de sucs
Seu central: Nova York, Nova York, com podríeu esperar, el suc és una gran cosa en aquesta empresa. També és una excusa per als seus més de 250 empleats per lliurar-se de la mania de la neteja de forma gratuïta. Els empleats de la botiga reben sucs i batuts gratuïts il·limitats, així com un àpat gratuït durant cada torn, i l’oficina corporativa rep els sucs premsats en fred dos cops per setmana. A més, tots els empleats reben un 50% de descompte en les compres a la botiga. Un cop al mes, el suc s’aconsegueix condimentar amb una mica de tequila durant els divendres Margarita de l’empresa. A part de la diversió i l’alcohol, les assegurances dentals i de visió són gratuïtes, mentre que Juice Generation cobreix el 80% del cost de l’assegurança mèdica de cobertura única. I un cop hàgiu treballat 90 dies, tots els empleats obtindran una subscripció gratuïta al gimnàs amb accés complet.
ClassPass, Inc.
Seus centrals: Nova York, Nova York, ioga, barra, Pilates, ciclisme: aquestes són només algunes de les classes que podeu fer cada mes amb els membres gratuïts de ClassPass que la companyia de fitness ofereix als seus 175 empleats. Planifiqueu un dinar saludable i gratuït cada dimecres i cada divendres, a més d’una cuina completament proveïda amb aperitius com iogurt grec, pudding de chia, mantega d’ametlla, fruita i fruits secs. Les mares noves reben fins a 12 setmanes pagades de descans, mentre que els pares en reben fins a quatre i les visites i exàmens de cura preventiva estan coberts al 100% mitjançant una assegurança mèdica. L’empresa també té una política de temps lliure pagat sense límits, la qual cosa significa que podeu treure tot el temps que necessiteu, suposant que realitzeu la vostra feina. Un comitè social especial organitza tallers i esdeveniments mensuals de benestar com sessions de meditació i classes de nutrició.
Limeade
Seu central: Bellevue, WA. Treballa mentre camines? En aquesta oficina podeu. O bé, si ho preferiu, aneu en bicicleta amb un dels escriptoris per a bicicletes o cintes disponibles per als empleats. Un gimnàs complet i desafiaments físics que ofereix el programa de vida saludable LimeMates facilita mantenir-se en forma com a pastís i els massatges trimestrals mantenen feliços i relaxats els 160 empleats. Els mini llits elàstics, els patinets i els entrenaments flash durant un minut o menys fan que aquesta oficina sembli més una zona de diversió que un lloc de treball i que pugueu fer un seguiment de tots aquests passos o salts amb el Fitbit gratuït que es dóna a tots els empleats. Mantenir-se en forma a la feina mai va ser tan divertit.
Asana
Seu central: San Francisco, CA Ioga diària a casa, sales de migdiada, subscripció gratuïta al gimnàs i descans lliure flexible són només algunes de les maneres en què aquesta empresa de programari agraeix els seus 150 empleats. Un altre és l’esmorzar, el dinar i el sopar disponibles a casa i preparats amb productes de granges locals, sostenibles i ecològiques. Asana cobreix el 100% de les primes d’assegurança per als empleats i el 50% per als familiars. I parlant de la família, a l’hora de fer créixer la vostra, l’empresa ho fa tot, oferint 12 setmanes de permís parental remunerat.
Tough Mudder, Inc.
Seu central: Brooklyn, Nova York Aquesta empresa pot ser hàbil a crear esgotadores curses d’obstacles, però treballar allà és una opció fàcil: naturalment, obtindreu un bon entrenament, amb clubs d’esmorzars que inclouen sessions d’entrenament matinal dues vegades a la setmana a l’oficina de la seu, equips esportius intramurs, carreres d’empreses i entrada gratuïta a qualsevol esdeveniment de Tough Mudder. Els 147 empleats també reben una pensió de benestar mensual per gastar en el seu propi benestar personal. Els aperitius gratuïts i l’esmorzar mensual que s’ofereix us ajudaran a repostar combustible després de les sessions de suor i les vacances il·limitades i les hores feliços setmanals mantenen la diversió.
alícia silverstone pics
CamelBak Products, LLC
Seu: Petaluma, CAT La companyia que toca junts es manté junta. O això sembla a CamelBak, on les aventures a l’aire lliure i a l’interior són només una part normal de la cultura de l’empresa. A través del seu programa Bak to Health, l’empresa ofereix estacions d’aperitius saludables amb articles com iogurt, fruits secs, fruites i verdures; una massatgista in situ a preus reduïts; diversos esdeveniments de fitness; horaris flexibles; i un període sabàtic pagat de quatre a sis setmanes després de set anys. Bak to Health també anima els associats a formar equips i fer un seguiment del progrés en exercici, hidratació i nutrició, amb programes com a classes quinzenals de Pilates i un entrenador personal a temps parcial. Si sou un gurú a l’aire lliure, us encantaran els descomptes que obtingueu en altres empreses d’aventures i activitats a l’aire lliure. I pel que fa a la diversió, hi trobareu moltes coses amb la multitud de reunions d’empresa, que inclouen des d’una caça del carronyer fins a l’escalada en roca fins a dinars amb begudes per a adults.
NutraClick
Seu central: Boston, la companyia de productes per a la salut i el benestar basada en la tecnologia de MAThe està igualment impulsada pel seu compromís amb la salut dels seus 138 empleats. Les neveres s’ofereixen dues vegades a la setmana amb fruita fresca, fruits secs, iogurt i altres articles. L’empresa ha estat designada com a lloc de treball adequat per l’or per l’American Heart Association i ofereix subscripcions subvencionades al gimnàs i un repte físic de sis setmanes que permet als empleats competir per premis alhora que els dóna accés a serveis d’entrenament personal. A més dels esdeveniments freqüents fora del lloc, com el dodgeball de trampolí, el mini-golf i els bitlles, la companyia té divendres d’estiu i ofereix vacances il·limitades, horaris flexibles i la possibilitat de treballar des de casa quan sigui necessari. L’única norma? Sigues el millor empleat que puguis.
Navitas Naturals
La companyia de superaliments té increïble animar els seus 102 empleats a fer exercici: per cada classe de fitness a la qual assisteixen, reben una mitja hora addicional de descans. Els menjars mensuals d’empresa, una cuina amb productes Navitas (ho heu endevinat) i una bonificació mensual per a la seva línia completa de productes tampoc són gaire dolents. En cas que us preocupi divertir-vos, la companyia també ho aborda mitjançant aventures de senderisme i excursions amb caiac.
Tradeshift
Seu central: San Francisco, CATradeshift reuneix compradors, proveïdors i els seus processos en una xarxa global, però també ajuda a connectar els seus 74 empleats nord-americans a través de nits de jocs de cinema i de cinema i sortides d’empresa. Busqueu una escapada ràpida? Feu un gronxador a una de les hamaques o accediu a la sala de videojocs. Aquesta empresa proactiva també proporciona beneficis mèdics, dentals, visuals i vitals totalment coberts; sis mesos de permís de maternitat pagats i dos mesos de permís de paternitat pagats; i vacances il·limitades i dies de malaltia.
Petites empreses ( L’Institut de Nutrició Integrativa
![Institut per als empleats de nutrició integradora]()
Seu: Nova York, Nova York
Un quiropràctic in situ un cop al mes i massatges quinzenals mantenen els empleats sans i preparats per ajudar els clients també a estar sans. L’empresa d’educació nutricional també ofereix esmorzars i dinars. Sent un refredat? Només heu de passar per les estacions de te i vitamines situades a cada pis. L’assegurança mèdica cobreix l’acupuntura per a aquells que els agraden els tractaments alternatius i els empleats reben un reemborsament trimestral de membres de gimnàs. Una oficina tancada entre Nadal i Cap d’Any i accés gratuït al Health Coach Training Program (un programa holístic d’educació sanitària en línia d’un any) són només alguns dels altres beneficis dels 90 empleats de la companyia. I pel que fa a la caritat, l’organització no defuig el seu deure. Només l’any passat va donar 615.000 dòlars.
TogoRun
Seu: Nova York, Nova York
La salut és el centre principal d’aquesta empresa de relacions públiques d’atenció mèdica. Cadascun dels seus 62 empleats rep un Fitbit per ajudar-vos a mantenir-vos sans, una tasca senzilla amb un gimnàs in situ, classes gratuïtes de gimnàs, 'Dinar i cremades' mensuals i desafiaments físics de TogoFit. El programa de benestar OmniCare aborda qüestions i problemes de salut, amb una línia d’infermeres les 24 hores més accés 24 hores al dia a un metge a través del xat telefònic o de vídeo. L'oficina també observa els divendres d'estiu, oferint als empleats tres caps de setmana llargs durant tres mesos.
Hydro Flask
Seu: Bend, OR
Aquesta empresa d’ampolles d’aiguapot ser petit, però sens dubte és potent. Els seus 51 empleats fan un bon ús dels menjars setmanals dels divendres, dels horaris d’inici flexibles, dels començaments freqüents a última hora del matí per permetre el temps d’esquí a la muntanya i d’un dia d’esquí pagat per la companyia cada temporada. Hydro Flask també es dedica seriosament als esforços de voluntariat i filantropia, ja que permet als clients assignar una part de cada compra a l’organització benèfica que desitgin i fer coincidir les donacions dels empleats a organitzacions sense ànim de lucre de fins a 1.000 dòlars. També sap que l’assistència sanitària és més que pastilles, de manera que cobreix massatges, acupuntura i tractaments quiropràctics. Al final de cada dia, s’ofereix cervesa artesana local i kombucha. Ens alegrarem!
Pro Athlete, Inc.
Seu: Kansas City, MO
La presa de força flexible il·limitada, un gimnàs amb entrenador personal a temps complet, l’accés a classes de ioga i visites guiades a una botiga de queviures amb un dietista registrat són només alguns dels avantatges que els 50 empleats d’aquesta empresa troben a la feina. Hi ha serveis de bugaderia gratuïts, talls de cabell, massatges i viatges en taxi i Uber, que s’ofereixen perquè la llar de cada empleat fora de casa sigui el més lliure d’estrès possible. I pel que fa a l’estrès, seria difícil trobar-lo a l’oficina, que té pistes de raquetbol i bàsquet, una piscina, un bar i un saló, una sala de jocs i una cafeteria.
ALOHA
Seu: Nova York, Nova York
És possible que us sembli de vacances mentre aprofiteu al màxim les classes de ioga i meditació setmanals a l’oficina d’ALOHA. La cuina està sempre plena d’aperitius orgànics, els productes saludables d’ALOHA estan disponibles per als 47 empleats i el dinar es prepara tots els divendres. Els esdeveniments setmanals són imprescindibles a la seu de l’empresa i fins i tot el vostre amic pelut és convidat a l’oficina per relaxar-vos mentre treballeu i feu exercici. Els empleats també poden accedir als assessors en línia si ho necessitensuport a la salut mentali reben un reembossament de 50 $ per gimnàs.
Te honest
Seu: Bethesda, MD
A més de prendre un deliciós te, es convida als 40 empleats a emmagatzemar els seus rebosts i neveres amb certificats de regal trimestrals de Whole Foods. El lliurament setmanal de fruita fresca orgànica fa que arribar a una poma o un plàtan sigui un hàbit natural. Mentre mengeu, participeu en un dels seminaris de benestar, que inclou temes demaneig de l'estrèsahàbits de son. El camp d’inici s’ofereix dues vegades per setmana a l’oficina després de la feina i un horari flexible i el compromís amb els dies de voluntariat a tota l’empresa fan que els empleats se sentin elevats.
Greatist
Seu: Nova York, Nova York
És clar, compartim molt béconsells d’entrenamenti60 maneres de condimentar el pit de pollastre, però també sabem mantenir els llocs de treball (si ho diem nosaltres mateixos). Sense hores fixades ni dies de vacances, els nostres 22 empleats tenen la llibertat de viure la vida segons les seves pròpies condicions. La subscripció gratuïta al gimnàs significa que no hi ha excusa per no suar i que els lliuraments de Fresh Direct dues vegades per setmana faciliten l’esmorzar i els dinars saludables a la cuina. A continuació, hi ha totes les activitats lúdiques: des de reptes de cuina a la nostra “cuina de prova” fins a les hores feliços fins a la nostra festa anual d’acció de gràcies, on reunim familiars i amics per passar una bona estona passant per un bon menjar.
Una nota sobre les nostres mètriques: vam investigar les empreses d’aquesta llista i vam analitzar les dades per trobar empreses realment estel·lars. Vam examinar els beneficis per a la salut (inclosa la salut mental), els avantatges de condicionament físic, les opcions d’alimentació saludable, les polítiques de vacances i teletreball, l’ajuda per als pares, les iniciatives per construir cultura, els esforços filantròpics i molt més. Tret que s’indiqui el contrari, tots els recomptes d’empleats són només per als Estats Units.
